制鞋行业用工呈现出“冷热不均”现象
 

   每年春节后的招工对众多生产型企业而言都是一场严峻的考验。如何提高老员工的返厂率,如何吸引新员工的加入,几乎是所有企业都不得不面对的课题。一般每年的元宵节过后,都是外来员工返厂的高峰期,那么今年企业的开工率如何?

    近日,记者在对一些本地制鞋企业的走访中发现,在行业整体遇冷的形势下,今年员工更多地向一些一线企业、品牌企业转移,整个行业的用工呈现“冷热不均”的现象。

    一线企业开工率达80%

    与政府部门、事业单位员工正月初七这一天准时返岗报到一样,361度(专卖店)(中国)有限公司的员工正月初七就开始陆续返岗,正月初八正式开工,开工率达到80%。“还有一部分员工在正月初七到正月十五之间陆续返岗,预计今年需要7000多名工人,目前缺口仅有1000名左右,会通过一些招聘陆续补平缺口。”361度副总裁侯朝辉告诉记者。

    “目前老员工的返厂率达到70%,还有一些会在农历二十二之前陆续返厂,预计返厂率可以达到90%。”尽管农历十六才正式开工,百变米奇(专卖店)的生产线已经正常运行,人力资源总监柯剑告诉记者,由于老员工的返厂率很高,加上“老带新”推荐来的新员工,公司今年基本上不需要再大量招聘。“订单稳定,企业管理规范,员工工资发放有保障、福利健全等因素是员工返厂率高的主要因素。”柯剑称。

    然而,与一线企业、品牌企业相比,一些二三线的中小企业在招工方面就没有这么乐观。“一些中小企业的开工率只能达到30%—50%。”业内人士林先生告诉记者。林先生在洛江的工厂去年有300多人,今年到目前为止返厂的员工只有1/3。

    充分挖掘本地员工

    为了提高老员工的返厂率,同时吸引新员工的加入。泉州市永盛鞋塑有限公司负责人谢恩水不仅把原本的保底工资提高了8%—10%,还推出了返厂奖,按照工作年限,老员工返厂可领取几百至几千元的奖励。其中,5年以上的管理层员工返厂,可领取最高5000元的奖励,工作5年以上的一线员工,最高可领取2000元奖励。“目前,对于一些还未返厂的员工,已经全部通过电话联系,预计农历二十五左右,老员工会陆续返厂。”

    赛丹狐户外用品董事长彭立群则有自己的“法宝”,由于工厂设在乡村,赛丹狐充分挖掘了本地劳动力,目前所需的200多个员工,已经招聘了80%—90%,大部分是本地、本村的员工,“本地员工相对更为稳定,同时由于是就近就业,员工的伙食和住宿大多能自主解决,企业也节省了一部分成本。”

    “口碑是企业招工的最好方式,一般员工进厂之前都会先打听企业的情况,订单是否充足?工资是否按时发放?是否有带薪假期等。因此,企业通过不断完善,尽可能地留住老员工,实际上也为招聘新员工做了口碑宣传。”柯剑称。

    熟练技工最“畅销”

    虽然到目前为止,谢恩水的企业招工情况还不是很理想,但他最愁的还是找不到熟练技术工。“一线普通的工人,等回家过年的外地员工陆续返回泉州后,基本都能解决,但技术工却不容易招。”

    据了解,在制鞋行业中,帮面车工最为缺乏,因为这个工种需要一定的技术,工作时间又相对长,因此,现在做车工的基本上是30—40岁左右的女性,而这一部分人群大多需要照顾家里的老人、孩子,到外地打工的已经越来越少。

    “有一些流水线上的简单工种,经过简单培训就能学会,而车工、成型等工种,从零开始到熟练,至少要半年以上的时间。现在90后的员工,很多不愿意花时间去学,一些技校的培训也难以与企业的需求有效对接。”柯剑告诉记者,尽管现在一个熟练技工的工资已经达到3500元—4000元,仍然难以招到合适的员工,主要原因是市场上本来就缺乏这样的熟练技工。


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